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留人豈能靠“春節返崗押金”
2019-01-15 09:09:39 來源: 經濟日報
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  據報道,某建筑工地老板為留住工人,將每月工資截留一部分,說是積存到年底統一發放。臨近年底,老板卻推托說“年后才能結算”。在一些地區,為了留住工人,有的工地延期支付,把上個月工資押到下個月發;有的克扣工資,每月從工資里收取一定金額的在崗保證金;有的扣押證件,“幫忙”保管工人的身份證、社保卡等證件。

  用人單位出臺類似“春節返崗押金”制度,目的是讓工人春節之后返回工作崗位。在人口紅利逐漸減退的今天,對用工企業而言,如何留人、敦促工人節后返崗確實是十分頭疼的事。為此,用工企業之間的競爭越來越激烈,為了爭奪工人,一些企業給出了很多優厚的條件,還有一些企業把“留人大戲”上演到極端,采取種種非理性方式留人,這種迫切心情可以理解,但未必就能如愿。

  一方面,是不是返崗,工人自身會有一個權衡。他們出門勞動流汗,首先考慮的是付出和回報問題。待遇好的企業自然會受到青睞。只是“少發一個月工資”,或“扣除返崗押金”,未必就能逼迫工人返回崗位。另一方面,用“春節返崗押金”逼迫工人返崗,即便能留住人,也留不住心,反而會增加工人的抵觸情緒。更為關鍵的是,無論是“春節返崗押金”,還是“春節之后再發工資”都是違反法律法規的,是對工人正當權益的侵犯。對此,有關部門應加大執法檢查力度,確保春節之前工資發放到位。

  企業也應認識到,“留住工人”需要正確的方法,與其強留人,不如以情留人,讓工人感受企業的真誠和溫暖,企業把職工當家人,職工才會把企業當家園。(文/郭元鵬)

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【糾錯】 責任編輯: 董璐
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